Tamaño:
Es importante que el líder
tenga claro el tamaño del grupo que coordina, debido que el tamaño es una
característica fundamental en el proceso de interacción y podría afectar la
productividad del grupo. En la medida que un grupo crece si no se establece una
estructura adecuada resultará más difícil para el líder resolver las
dificultades que se presenten. A menor tamaño se espera que los miembros del
grupo tengan una mayor comunicación cara a cara y una mejor percepción entre ellos,
lo cual facilita resolver las dificultades, alinear los objetivos personales
con los objetivos del grupo e identificar mejor las habilidades para asignar
las tareas.
Cohesión:
Es una fuerza que mantiene
unidos a los miembros del grupo, la cual es mayor que las fuerzas que tratare
de alejarlos. Conforme aumenta la cohesión en el grupo también se incrementa e l
nivel de acatamiento de las normas del grupo. El grado de cohesión del grupo
puede arrojar efectos positivos o negativos según el grado de coincidencia ente
las metas del grupo y la de la organización formal. Los gerentes pueden
fomentar o desalentaría la cohesión del grupo, empleando las siguientes
estrategias.
Estatus:
La posición de cada
miembro en el grupo conlleva a una valoración o prestigio que denominamos
estatus .El estatus es el valor de una persona tal como se le estima por parte
de un grupo o clase de personas o de otra forma es el prestigio, la categoría,
la admiración con que somos vistos o evaluados por los demás, y como tal, no
depende de lo que uno es o cree ser o de lo que es.
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